Derecho Laboral y Legislación Laboral

PRESENTACIÓN

El Instituto de Ciencias Hegel pone a disposición de los funcionarios el “Curso de Derecho Laboral y Legislación Laboral”. En este programa abordaremos desde un punto de vista práctico las principales instituciones del Derecho Laboral, tales como, contratos laborales, las remuneraciones, beneficios, la negociación colectiva y la inspección del trabajo, entre otros temas de relevancia.

OBJETIVOS

Fortalecer conocimientos sobre contratos, remuneraciones, jornada laboral y descanso, extinción de contrato, intermediación y tercerización.

Conocer el papel de la Seguridad y Salud en el Trabajo y su implementación en las empresas.

Aprender las destrezas para la negociación colectiva.

Potenciar habilidades para realizar inspecciones de trabajo exitosas

Formamos profesionales de alto nivel

¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

Dirigido a profesionales relacionados a las áreas del derecho, administración de empresas, contabilidad, etc. así como empleadores privados y funcionarios públicos vinculados a la fiscalización laboral.

METODOLOGÍA

Desarrollamos el programa de forma dialogante entre docente y alumnos; también aplicamos el método de casos para la práctica. Los casos son del ámbito laboral de los participantes y la solución de estos es desarrollada con la orientación, criterios y experiencia del docente a cargo. Para ello nos valemos de estrategias colaborativas.

PLAN DE ESTUDIOS

Contratación laboral y Contrato de Locación de Servicios.

•Contrato de Trabajo
•Contratación Civil: Contrato de Locación de Servicios
•Aplicación del Principio de primacía de la realidad.
•Elementos esenciales del contrato de trabajo
•Contratos a tiempo parcial y temporal.
•Desnaturalización del contrato de trabajo.
•Contratación de trabajadores extranjeros

Suspensión del Contrato de trabajo y licencias

•Causales de suspensión
•Licencia por Maternidad.
•Licencia por Paternidad.
•Licencia por Adopción.
•Licencia por familiar con enfermedad grave o terminal.
•Licencia por terapia de rehabilitación.
•Licencia por fallecimiento de familiar.
•Licencia por lactancia.
•Subsidios laborales.
•Tratamiento de un trabajador que a la vez es pensionista.
MÓDULO V

Extinción del contrato de trabajo.

•Causas de la extinción del contrato de trabajo.
•Despido; definición y características.
•Despido justificado
•Causas relacionadas con la capacidad del trabajador.
•Causas relacionadas a la conducta del trabajador.
•Procedimiento de despido justificado
•Despido arbitrario.
•Despido nulo.
•Despido indirecto.
•Despidos jurisprudenciales

Inspección de trabajo (Procedimiento inspectivo)

•Sistema de Inspección de trabajo.
•Definición y funciones de la Sunafil.
•Definición de la inspección de trabajo.
•Principios del sistema de inspección de trabajo.
•Ámbito de actuación.
•Obligaciones y facultades de los inspectores de trabajo.
•Medidas inspectivas.
•Funciones de los inspectores auxiliares.
•Deber de colaboración.
•Origen de las órdenes de inspección.
•Actuaciones inspectivas, plazos y conclusión de la inspección.
•Clasificación de las Infracciones Laborales, cuantía y aplicación de multas.

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PLANA DOCENTE

José Martín Morales Casusol

Abogado

Actualmente, es Gerente Senior de Litigios Laborales en Ernst & Young. Cuenta con un Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la PUCP y estudios de Maestría concluida por la UNMSM en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Elmer Huamán Estrada

Abogado laboralista en Lazo & De Romaña Abogados

Abogado por la Universidad de Piura y Magíster en Derecho del Trabajo por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Actualmente, es Jefe del área de Derecho Laboral de Lazo, De Romaña & Bravo Abogados. Expositor en congresos y eventos nacionales e internacionales. Autor de libros y publicaciones en temas laborales.