Procedimiento Administrativo Disciplinario

PRESENTACIÓN

Comprende las reglas sustantivas y procedimentales del régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley del Servicio Civil, que establecen las garantías legales suficientes para la investigación administrativa que conduce a la determinación de la responsabilidad administrativa disciplinaria del servidor civil por supuestas faltas por las y los servidores civiles, y de corresponder, la aplicación de una sanción y su consecuente inscripción en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.

OBJETIVOS

Actualizar los conocimientos sobre los procedimientos administrativos disciplinarios.

Brindar herramientas para la identificación del trámite y características del procedimiento administrativo disciplinario en el Poder Judicial.

Formamos profesionales de alto nivel

¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

Dirigido a funcionarios y servidores públicos relacionados a las áreas de fiscalización y procedimientos administrativos disciplinarios, así como profesionales tales como abogados, administradores, etc.

METODOLOGÍA

Desarrollamos el programa de forma dialogante entre docente y alumnos; también aplicamos el método de casos para la práctica. Los casos son del ámbito laboral de los participantes y la solución de estos es desarrollada con la orientación, criterios y experiencia del docente a cargo. Para ello nos valemos de estrategias colaborativas.

PLAN DE ESTUDIOS

Potestad Sancionadora de la Administración y el régimen disciplinario
en la Administración Pública

•Fundamentos de la Potestad Sancionadora de la Administración.
•Regímenes sancionadores en la Administración Pública.
•Fundamentos de la responsabilidad disciplinaria de los servidores
públicos

Fases del procedimiento disciplinario y recursos impugnatorios.

•Actividades preparatorias: Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos,
investigación preliminar, precalificación y abstención. Fase Instructiva:
Plazos, principales actuaciones, responsabilidades y actividad probatoria, y
emisión del Informe del Órgano Instructor.
•Fase Sancionadora: Plazos, principales actuaciones, responsabilidades y
emisión de la Resolución que pone fin al PAD.
•Medidas Cautelares previas y durante el PAD.
•Medios Impugnatorios en el PAD: Reconsideración y Apelación 2.3. La Segunda
Instancia en el PAD.
•Proceso contencioso administrativo.

Determinación de la Responsabilidad Administrativa Disciplinaria

•La Responsabilidad Administrativa Disciplinaria.
•Nociones Básicas.
•Elementos.
•Faltas que determinan la aplicación de sanción disciplinaria.
•Faltas Administrativas del Texto Único Ordenado de la Ley del
Procedimiento Administrativo General.
•Denuncias vinculadas a Responsabilidad Administrativa Disciplinaria.
•Sanciones.
•Clases de sanciones.
•Determinación de la sanción aplicable.
•Criterios para determinar la sanción.
•Supuestos que eximen de responsabilidad administrativa disciplinaria
•Criterios para determinar la sanción.
•Supuestos que eximen de responsabilidad administrativa disciplinaria

Ejecución de la Sanción Disciplinaria.

•Graduación de la Sanción.
•Hostigamiento y acoso sexual.
•Modificaciones del Decreto legislativo N° 1410.
•Lineamientos para la prevención, denuncia, atención, investigación y
sanción del hostigamiento sexual en entidades públicas.
•Aspectos generales del procedimiento de denuncia, atención,
investigación y sanción del hostigamiento sexual.
•Tipificación del hostigamiento sexual

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PLANA DOCENTE

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CERTIFICADO POR

Procedimiento Administrativo Disciplinario

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán

Licenciados por SUNEDU

Nota mínima:

El participante tendrá que aprobar satisfactoriamente con un promedio mínimo de 14 en una evaluación final.

Valor del Certificado:

El Certificado obtenido por el alumno que haya pasado por los filtros del sistema de evaluación tiene un valor total de 160 horas académicas.

Firma:

El Certificado lo firma el director del Instituto Hegel y el Decano Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan

Validez:

El Certificado obtenido es válido para cualquier tipo de concurso laboral en el sector público o privado.

Constancia:

En el caso de que el participante no logre pasar satisfactoriamente el sistema de evaluación obtendrá una constancia de participación.