¿Qué son las remuneraciones? 6 Tipos [Guia 2023]

Las remuneraciones son las obligaciones principales del empleador hacia sus trabajadores. Se refieren a la entrega de una cantidad de dinero a cambio de los servicios prestados durante un período determinado. La ley peruana establece que la remuneración puede ser en dinero o en especie, y debe estar a disposición del trabajador para su libre disposición.

Las excepciones en cuanto a la disponibilidad de la remuneración en Perú incluyen los vales de alimentos, los cuales no se consideran como remuneración debido a su restricción de uso. Estos vales están destinados exclusivamente para la adquisición de alimentos y no pueden ser convertidos en dinero en efectivo. Además, existen otras restricciones legales en cuanto a la forma de pago de la remuneración, como por ejemplo, la obligación de pagar una parte de la remuneración en especie cuando así lo establece la ley. Estas excepciones buscan regular y proteger los derechos de los trabajadores en relación a su remuneración.

6 Tipos de remuneraciones

Ahora que entendemos el concepto de remuneración, veamos los diferentes tipos que existen en Perú:Remuneraciones Indemnizables

1. Las remuneraciones indemnizables: Compensación justa y garantizada

Son aquellas que se toman en cuenta al calcular la compensación que recibirá un trabajador al finalizar su relación laboral de forma temporal o permanente. Estas remuneraciones incluyen beneficios como el pago por enfermedad, descanso médico, maternidad, despido injustificado o terminación laboral por accidente.

2. Remuneraciones Vacacionales: Recompensa por tiempo de descanso

Las remuneraciones vacacionales corresponden al pago que recibe un trabajador cuando hace uso de su derecho a tomar vacaciones. Incluso los días no laborados durante el periodo de descanso vacacional se consideran remunerados. Si el trabajador decide no tomar sus vacaciones, puede intercambiar ciertos días por el valor equivalente en remuneración diaria.

3. Remuneraciones Computables: Cálculo preciso de tus beneficios

Las remuneraciones computables son aquellas que se toman en cuenta para calcular la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). La CTS es un beneficio laboral que se otorga al trabajador al finalizar la relación laboral. Estas remuneraciones incluyen los conceptos computables específicos establecidos por ley.

4. Remuneraciones Mínimas Vitales (RMV): Pago mínimo asegurado por ley

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo mensual establecido por ley que un trabajador debe recibir por sus servicios. En Perú, actualmente la RMV se encuentra en s/1025. Esta remuneración es fundamental para asegurar que todos los trabajadores reciban un pago justo y adecuado por su labor.

5. Remuneraciones Ordinarias: Pagos regulares y acorde a tu labor

Las remuneraciones ordinarias son los pagos en efectivo que recibe un trabajador en un período determinado. A diferencia de las remuneraciones básicas, las ordinarias consideran elementos adicionales como gratificaciones y beneficios. Estas remuneraciones se calculan en plazos semanales, quincenales o mensuales, dependiendo de la periodicidad de pago establecida por el empleador.

6. Remuneraciones Básicas: Fundamento de tu remuneración esencial

Las remuneraciones básicas corresponden a la cantidad mínima que un trabajador recibe directamente por sus servicios, sin incluir gratificaciones, beneficios, comisiones o utilidades. Estas remuneraciones representan la parte esencial del salario y no tienen en cuenta elementos adicionales o variables.

Las remuneraciones y salarios en otros paises: Saliendo a trabajar fuera del Perú

El Banco Mundial ha dividido a todos los países del mundo en cuatro categorías principales según sus niveles de ingresos per cápita. En el caso de Perú, se encuentra dentro del grupo de países de ingresos medios-bajos, donde el ingreso promedio por persona está entre $1,000 y $4,000. Esta clasificación refleja la situación económica del país y su posición relativa en términos de desarrollo. Sin embargo, es importante destacar que Perú ha logrado avances significativos en los últimos años, impulsando su crecimiento económico y mejorando las condiciones de vida de su población.

El grupo de países de ingresos medios altos son aquellos donde el ingreso promedio está entre $ 4,000 a $ 12,000. Y los grupos de países de mayores ingresos son aquellos cuyo ingreso es de $ 12,000 o más.

El salario en Estados Unidos

Estados Unidos es la economía más grande del mundo y es el país más rico del mundo. Es el segundo mayor fabricante de armas y el mayor comerciante del mundo. Un trabajador estadounidense trabaja un promedio de 44 horas a la semana. La gente aquí tiene que pagar un impuesto del 31,6% sobre sus ingresos. La tasa de impuestos sobre los ingresos en los Estados Unidos es similar a la de países como Canadá, Australia e Inglaterra.

Estados Unidos se destaca por su generoso sistema de remuneración a los empleados, ocupando el segundo lugar a nivel mundial. En este país, el salario promedio de un empleado es de $57,138 al año. El mayor número de salarios en el mundo se encuentra en Estados Unidos, donde el salario promedio de las personas es de $57,138 al año.

El salario en Alemania

El rango de salario para las personas que trabajan en Alemania es típicamente de $1,870.00 (salario mínimo) a $6,756.00 (promedio más alto, el salario máximo real es más alto).

Este es el salario mensual total, incluidas las bonificaciones. Los salarios varían drásticamente entre las diferentes categorías de trabajo.

Las personas que trabajan en la industria agrícola y alimentaria en Alemania ganan un salario bruto promedio de hasta $2,700.00.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre las remuneraciones básicas y las remuneraciones ordinarias?

Las remuneraciones básicas son el monto mínimo que un trabajador recibe por sus servicios, sin considerar beneficios adicionales. Por otro lado, las remuneraciones ordinarias incluyen elementos como gratificaciones y beneficios en conjunto con el sueldo base.

¿Cuál es la Remuneración Mínima Vital en Perú?

La Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú es de s/1025.

¿Cuáles son las remuneraciones indemnizables?

Las remuneraciones indemnizables son todas las que se consideran al calcular la compensación que recibirá un trabajador al finalizar su relación laboral debido a circunstancias temporales o permanentes, como enfermedad, despido injustificado o terminación laboral por accidente.

¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es el monto otorgado al trabajador cuando finaliza su relación laboral. Se calcula considerando las remuneraciones computables.

¿Cómo puedo automatizar el cálculo de remuneraciones en mi empresa?

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