El contrato indefinido perspectivas para el 2023

Cuando se busca un trabajo, la mayoría de los candidatos prefieren un tipo de contrato indefinido ¿Pero sabes en qué consiste y qué lo diferencia de otros tipos de contratos laborales? ¿Qué se espera de esta modalidad para este año?

En este artículo profundizaremos acerca del Contrato Indefinido, y todo lo que necesitas saber para tu próximo trabajo. 

¿En qué consiste el contrato indefinido? 

El contrato de trabajo indefinido es un tipo de arreglo que pautamos con el empleador sin límites de duración, ni en la prestación de servicios como empleados ni en la permanencia en el tiempo hasta que se decida romper con dicho acuerdo. 

Podemos definir al contrato indefinido como un acuerdo cuya duración no está limitada ni predeterminada en el tiempo. Y con esto, este tipo de contrato podría extenderse hasta la jubilación de la persona. 

Este tipo de contrato puede ser a tiempo completo, parcial, fijo o discontinuo. Puede coordinarse por escrito o de forma verbal, con excepción de los casos de contratos parciales. 

El contrato indefinido, es pautado desde el inicio o luego de un contrato temporal. Siendo esta un tipo de conversión de contrato. 

Por último no se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y deben presentarse los tres elementos esenciales de la contratación laboral:  la prestación personal del servicio, la remuneración y la subordinación que se presume. 

¿Qué tipos de contratos indefinidos hay? 

El tipo de contrato indefinido a tiempo completo, como lo dice la palabra establece una jornada de día completo. Las tareas que realice el empleado no deben ser esporádicas y deben relacionarse con las propias de la empresa. 

El tipo de contrato indefinido de tiempo parcial implica reducir la jornada laboral por la mitad. Y las otras características son iguales con el modelo anterior. 

El fijo discontinuo indefinido, se caracteriza porque se presta un servicio regular a lo largo de un año. Para que puedas orientarte mejor, son los tiempos de actividades laborales por temporada, como en el sector turístico o el agropecuario. 

Contratos indefinidos y sus condiciones

El tipo de relación que te permiten estos contratos se puede formalizar tanto verbal como por escrito, pero lo recomendable es hacerlo del segundo modo. Esto es útil para aclarar y favorecer tu situación en caso de futuros problemas que puedan surgir con el empleador. 

A diferencia de otros contratos no hay requisitos específicos ni para la empresa, ni para el empleado, y tampoco para el tipo de tareas a cumplir. 

En cuanto al cese de este contrato, puede finalizar por cualquier tipo de causa prevista legalmente, tales como:  un despido por causas objetivas que implica que sea indemnizado con 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a indemnización si hay un precedente.

Al empleado bajo este tipo de contrato, a su vez, se le garantizan todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana: CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre otros.

Beneficios de los contratos indefinidos

Este tipo de contrato tiene beneficios tanto para la empresa como para el trabajador. Veamos cuáles son: 

Para el empleador, un contrato indefinido brinda estabilidad por el tiempo pactado, y las indemnizaciones son superiores. Si el trabajador se esfuerza un poco más, puede obtener la prórroga del contrato. 

Con respecto a la indemnización, recuerda que el empleado que da la baja voluntaria pierde este derecho. 

Para la empresa el contrato indefinido o indeterminado, contribuye a la disminución de la rotación del personal. Los contratos de este tipo implican un trabajo con mayor productividad para la compañía, porque los empleados permanecen por más tiempo. 

¿Qué tipo de contrato es mejor el fijo o el indefinido?

Podemos concluir que para el trabajador es mejor el contrato a tiempo indefinido, debido a que ofrece estabilidad laboral y contrario al fijo, no te quita flexibilidad ni libertad. Su principal diferencia radica justamente en la duración temporal. 

Con el fin de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores, las empresas utilizan el contrato indefinido, ya que es sinónimo de confianza y estabilidad para el trabajador. Y éste a su vez se compromete más con la empresa y ofrece un mejor rendimiento.

En Perú el contrato indefinido sigue siendo la modalidad más común en las relaciones laborales, y en los últimos años se han realizado ajustes y actualizaciones para brindar mayores garantías y protección a los trabajadores.

 A partir del 2023, se espera que las empresas sigan cumpliendo con las normas laborales y respetando los derechos de sus empleados, entendiendo que un trabajador bien tratado será más productivo y contribuirá al éxito de la empresa. Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y deberes, y que se establezcan relaciones laborales justas y equitativas para el beneficio de todos.

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