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Diplomado en Actualización Laboral 2024

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HORARIO

Libre

CERTIFICACIÓN

384 horas Lectivas (24 créditos)

PRESENTACIÓN

El Instituto de Ciencias Hegel en convenio con una Universidad Licenciado por SUNEDU, pone a disposición el “Diplomado Especializado Actualización Laboral”. En este programa abordaremos desde un punto de vista práctico las principales instituciones del Derecho Laboral, tales como, contratos laborales, las remuneraciones, beneficios, la seguridad y salud en el trabajo, negociación colectiva y la inspección del trabajo, entre otros temas de relevancia.

OBJETIVOS

  • Fortalecer conocimientos sobre contratos, remuneraciones, jornada laboral y descanso, extinción de contrato, intermediación y tercerización.
  • Conocer el papel de la Seguridad y Salud en el Trabajo y su implementación en las empresas.
  • Aprender las destrezas para la negociación colectiva.
  • Potenciar habilidades para realizar inspecciones de trabajo exitosas.
  • Formamos profesionales de alto nivel

    Modalidad de estudio

    Transmición en vivo y disponibles las 24/7

    Transmición en vivo y disponibles las 24/7

    ¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

    Operadores jurídicos del Sistema de Justicia Laboral, Ministerio de Trabajo, SUNAFIL y abogados litigantes que se ocupan de la defensa técnica.

    METODOLOGÍA

    Desarrollamos el programa de forma dialogante entre docente y alumnos; también aplicamos el método de casos para la práctica. Los casos son del ámbito laboral de los participantes y la solución de estos es desarrollada por los propios alumnos con la orientación, criterios y experiencia del docente a cargo. Para ello nos valemos de estrategias colaborativas, exposición y debate.

    PLAN DE ESTUDIOS

    Módulo 1

    Contratación laboral y Contrato de Locación de Servicios.

    • Contrato de Trabajo
    • Contratación Civil: Contrato de Locación de Servicios
    • Aplicación del Principio de primacía de la realidad.
    • Elementos esenciales del contrato de trabajo
    • Contratos a tiempo parcial y temporales.
    • Desnaturalización del contrato de trabajo.
    • Contratación de trabajadores extranjeros.

    Remuneraciones e ingresos.

    • Alcances conceptuales
    • Tipos de remuneraciones
    • Sistemas de Pago
    • Remuneración Mínima Vital
    • Asignación Familiar
    • Otros conceptos remunerativos
    • Remuneración Integral Anual
    • Conceptos no remunerativos
    • Prestaciones alimentarias

    Jornada laboral y descansos remunerados.

    • Jornada de trabajo.
    • Horario de Trabajo.
    • Control de la asistencia.
    • Trabajo en sobretiempo – horas extras.
    • Compensación de trabajo y Descanso.
    • Trabajo en horario nocturno.
    • Jornada atípica.
    • Descanso semanal obligatorio
    • Feriados.
    • Días no laborables.

    Beneficios laborales.

    • Compensación por Tiempo de Servicios.
    • Gratificaciones legales.
    • Descanso vacacional.
    • Participación en las utilidades.
    • Seguro de vida.
    • Taller de cálculo de beneficios sociales.

    Suspensión del Contrato de trabajo y licencias.

    • Causales de suspensión
    • Licencia por Maternidad.
    • Licencia por Paternidad.
    • Licencia por Adopción.
    • Licencia por familiar con enfermedad grave o terminal.
    • Licencia por terapia de rehabilitación.
    • Licencia por fallecimiento de familiar.
    • Licencia por lactancia.
    • Subsidios laborales.
    • Tratamiento de un trabajador que a la vez es pensionista.

    Extinción del contrato de trabajo.

    • Causas de la extinción del contrato de trabajo.
    • Despido; definición y características.
    • Despido justificado
    • Causas relacionadas con la capacidad del trabajador.
    • Causas relacionadas a la conducta del trabajador.
    • Procedimiento de despido justificado
    • Despido arbitrario.
    • Despido nulo.
    • Despido indirecto.
    • Despidos jurisprudenciales.

    Mypes, Modalidades formativas, intermediación y tercerización.

    • Definición de micro y pequeña empresa.
    • Requisitos para calificar como micro y pequeña empresa.
    • Registro de la micro y pequeña empresa-Remype.
    • Beneficios sociales de las mypes.
    • Seguridad social de las mypes.
    • Modalidades Formativas
    • Intermediación Laboral
    • Tercerización de Servicios.

    Mypes, Modalidades formativas, intermediación y tercerización.

    Definición de micro y pequeña empresa.
    Requisitos para calificar como micro y pequeña empresa.
    Registro de la micro y pequeña empresa-Remype.
    Beneficios sociales de las mypes.
    Seguridad social de las mypes.
    Modalidades Formativas
    Intermediación Laboral
    Tercerización de Servicios.

    Seguridad y Salud en el Trabajo I.

    • Los Principios de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • El Sistema de Gestión Empresarial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Política del Sistema de Gestión.
    • Organización del Sistema de Gestión sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Planificación y aplicación del Sistema de Gestión sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Seguridad y Salud en el Trabajo II.

    • Derechos y Obligaciones de los empleadores en Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Información de Accidentes de Trabajos y Enfermedades Ocupacionales.
    • Seguro complementario de trabajo de riesgo.
    • Examen médico ocupacional: obligatoriedad.
    • Obligación de contar con médico ocupacional.
    • Derechos y Obligaciones de los trabajadores.
    • Información de Accidentes de Trabajos y Enfermedades Ocupacionales.
    • La Inspección de Trabajo y la Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Sanciones penales por incumplimiento de las condiciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Derechos Fundamentales

    • La Libertad Sindical.
    • La Negociación Colectiva.
    • La Huelga.
    • El Arbitraje.
    • Trabajo infantil.
    • Trabajo forzoso.
    • Cuota de empleo de personas con discapacidad.
    • Trabajadores del hogar.

    Inspección de trabajo (Procedimiento inspectivo).

    • Sistema de Inspección de trabajo.
    • Definición y funciones de la Sunafil.
    • Definición de la inspección de trabajo.
    • Principios del sistema de inspección de trabajo.
    • Ámbito de actuación.
    • Obligaciones y facultades de los inspectores de trabajo.
    • Medidas inspectivas.
    • Funciones de los inspectores auxiliares.
    • Deber de colaboración.
    • Origen de las órdenes de inspección.
    • Actuaciones inspectivas, plazos y conclusión de la inspección.
    • Clasificación de las Infracciones Laborales, cuantía y aplicación de multas.

    Inspección de trabajo (Procedimiento sancionador)

    • Procedimiento administrativo sancionador: fase instructora y fase sancionadora.
    • Recursos impugnatorios.
    • Tribunal de fiscalización laboral.
    • Criterios normativos de la Sunafil.
    • Inspección de trabajocasos tipo.
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    PLANA DOCENTE

    Docente
    Abogado laboralista en Lazo & De Romaña Abogados

    Abogado por la Universidad de Piura y Magíster en Derecho del Trabajo por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Actualmente, es Jefe del área de Derecho Laboral de Lazo, De Romaña & Bravo Abogados. Expositor en congresos y eventos nacionales e internacionales. Autor de libros y publicaciones en temas laborales.

    CERTIFICADO POR

    UNHEVAL-LOGO-1
    Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán
    Licenciados por SUNEDU true

    Nota mínima:

    El participante tendrá que aprobar satisfactoriamente con un promedio mínimo de 14 en todas las actividades del sistema de evaluación: exámenes objetivos, desempeño en actividades prácticas y asistencia, para obtener el Diploma correspondiente por haber llevado el programa.

    Valor del diploma:

    El Diploma obtenido por el alumno que haya pasado por los filtros del sistema de evaluación tiene un valor total de 384 horas Lectivas equivalentes a 24 créditos.

    Firma:

    Los diplomas son firmados por el Decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, el Director de la Unidad de Posgrado de la universidad y la directora del Instituto Hegel

    Validez:

    El Diploma obtenido es válido para cualquier tipo de concurso laboral en el sector público o privado.

    Constancia:

    En el caso de que el participante no logre pasar satisfactoriamente el sistema de evaluación obtendrá una constancia de participación.

    Este es el encabezado

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    Clases Diferidas
    Clases en plataforma 24/7
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