Recursos Humanos y Servicio Civil

28 de abril

INICIO

28 de abril al 14 de julio

HORARIO

Miércoles 6:45 pm a 9:45 pm

CERTIFICACIÓN

200 horas academicas

PRESENTACIÓN

La Ley del Servicio Civil plantea un nuevo escenario a la gestión de los Recursos Humanos en las entidades públicas. Inicia un nuevo modelo de gestión del servicio civil que implica un régimen normativo único y exclusivo para las personas que prestan servicios en entidades del Estado, implica también que las entidades examinen sus procesos de producción de bienes y servicios, así como la gestión actual de su personal, para desarrollar mejoras de cara a la ciudadanía. En tal escenario presentamos el “Diplomado de Especialización Recursos Humanos y Servicio Civil” para potenciar  capacidades de aplicación de las herramientas desarrolladas por SERVIR para el tránsito al nuevo régimen.

OBJETIVOS

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Conocer el enfoque de modernización de la gestión de los Recursos Humanos en el Estado.

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Identificar los procesos de las entidades para el tránsito al régimen de SERVIR.

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Perfeccionar capacidades para aplicar las herramientas y metodologías aprobadas por SERVIR para elaborar los instrumentos de gestión de personal en el tránsito a la Ley del Servicio Civil.

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Conocer los procesos y normativa para la gestión de los Recursos Humanos, rendimiento, capacitación, negociaciones colectivas y régimen disciplinario.

Modalidad de estudio

Transmición en vivo y disponibles las 24/7

Usamos sistemas educativos de confianza

¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

Servidores públicos del área de recursos humanos de las entidades públicas, Gobierno Central, Regional y Local; jefes de área, especialistas, abogados, psicólogos y público en general.

METODOLOGÍA

Desarrollamos el programa de forma dialogante entre docente y alumnos; también aplicamos el método de casos para la práctica. Los casos son del ámbito laboral de los participantes y la solución de estos es desarrollada por los propios alumnos con la orientación, criterios y experiencia del docente a cargo. Para ello nos valemos de estrategias colaborativas, exposición y debate.

PLAN DE ESTUDIOS

Modulo 1

Gestión Pública y Modernización del Servicio Civil.

  • Gestión pública y la política de modernización del Estado.
  • Mirada situacional a la gestión de los recursos humanos en el Estado.
  • Los sistemas administrativos en la gestión de los recursos del Estado.
Modulo 2

Taller organización del Estado y su estructura orgánica.

  • Organización del Estado por tipo de entidad y nivel de gobierno.
  • Estructura orgánica de las entidades públicas.
Modulo 3

El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

  • Gestión de los recursos humanos.
  • Organización del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
  • Los subsistemas y los procesos de la gestión administrativa de los recursos humanos.
  • Los instrumentos de gestión de personal.
Modulo 4

Regímenes Laborales I: D. LEG. 276, D. LEG. 728, D. Leg. 1057 y carreras especiales.

  • Características y procedimientos comunes en los regímenes generales: D.Leg. N° 276, 728 y 1057.
  • Las carreras especiales.
  • Aplicación común de la Ley Marco del Empleo Público.
Modulo 5

Regímenes laborales II: el Nuevo Régimen del Servicio Civil.

  • El nuevo modelo del servicio civil.
  • El tránsito de las entidades al régimen de la Ley del Servicio Civil.
  • Condiciones del servicio civil.
Modulo 6

Taller estructura del Servicio Civil.

  • Grupos de servidores civiles.
  • Familias de puestos y roles.
  • Estructura del servicio civil de carrera.
Modulo 7 - EXAMEN PARCIAL

Mypes, Modalidades formativas, intermediación y tercerización.

  • Definición de micro y pequeña empresa.
  • Requisitos para calificar como micro y pequeña empresa.
  • Registro de la micro y pequeña empresa-Remype.
  • Beneficios sociales de las mypes.
  • Seguridad social de las mypes.
  • Modalidades Formativas
  • Intermediación Laboral
  • Tercerización de Servicios.
Modulo 8

Herramientas del tránsito al Servicio Civil.

  • Mapeo de puestos.
  • Mapeo de procesos.
  • Dotación de personal.
  • Manual de perfiles de puestos.
  • CPE.
Modulo 9

Gestión de la incorporación y compensaciones.

  • Selección y vinculación.
  • Compensaciones.
Modulo 10

Taller perfiles de puestos y valorización de puestos en la Ley del Servicio Civil.

  • Perfiles de puestos y Manual de perfiles de puestos.
  • Valorización de puestos.
Modulo 11

Gestión del rendimiento y capacitación.

  • Evaluación del desempeño.
  • Capacitación.
Modulo 12

Derechos colectivos y solución de controversias.

  • Derechos colectivos.
  • Sindicación.
  • Negociaciones colectivas.
  • Huelga.
Modulo 13

Régimen disciplinario y el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles y análisis de casos.

  • Faltas y sanciones.
  • Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
Modulo 14 - EXAMEN FINAL

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Clase Modelo

Plana Docente

Marco Machado Herrera

Abogado con estudios de Maestría en Gestión del Talento Humano por la Universidad Continental. Es funcionario de la Oficina de Normalización Previsional. Amplia experiencia en gestión de la capacitación y desarrollo de las personas; en facilitación de grupos y procesos; en manejo de metodologías y dinámicas de grupo; en gestión estratégica, operativa y presupuestal de proyectos. Amplia experiencia en la enseñanza y aplicación del Procedimiento Administrativo Disciplinario de SERVIR en entidades como Maternidad de Lima, INEN, ONP, entre otras. Manejo de metodologías y herramientas para el diseño de proyectos, planificación y monitoreo.

CERTIFICADO POR

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Nota mínima:

El participante tendrá que aprobar satisfactoriamente con un promedio mínimo de 14 en todas las actividades del sistema de evaluación: exámenes objetivos, desempeño en actividades prácticas y asistencia, para obtener el Diploma correspondiente por haber llevado el programa.
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Valor del diploma:

El Diploma obtenido por el alumno que haya pasado por los filtros del sistema de evaluación tiene un valor total de 200 horas académicas.
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Firma:

El Diploma lo firma la Universidad Nacional del Callao, Licenciada por SUNEDU, y nuestra institución.

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Validez:

El Diploma obtenido es válido para cualquier tipo de concurso laboral en el sector público o privado.
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Constancia:

En el caso de que el participante no logre pasar satisfactoriamente el sistema de evaluación obtendrá una constancia de participación.

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