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Diplomado de Recursos Humanos y Servicio Civil 2024

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HORARIO

Libre

CERTIFICACIÓN

384 horas lectivas (24 créditos)

PRESENTACIÓN

La Ley del Servicio Civil plantea un nuevo escenario a la gestión de los Recursos Humanos en las entidades públicas. Inicia un nuevo modelo de gestión del servicio civil que implica un régimen normativo único y exclusivo para las personas que prestan servicios en entidades del Estado, implica también que las entidades examinen sus procesos de producción de bienes y servicios, así como la gestión actual de su personal, para desarrollar mejoras de cara a la ciudadanía. En tal escenario presentamos el “Diplomado de Especialización Recursos Humanos y Servicio Civil” para potenciar capacidades de aplicación de las herramientas desarrolladas por SERVIR para el tránsito al nuevo régimen.

OBJETIVOS

  • Conocer el enfoque de modernización de la gestión de los Recursos Humanos en el Estado.
  • Identificar los procesos de las entidades para el tránsito al régimen de SERVIR.
  • Perfeccionar capacidades para aplicar las herramientas y metodologías aprobadas por SERVIR para elaborar los instrumentos de gestión de personal en el tránsito a la Ley del Servicio Civil.
  • Conocer los procesos y normativa para la gestión de los Recursos Humanos, rendimiento, capacitación, negociaciones colectivas y régimen disciplinario.
  • Formamos profesionales de alto nivel

    Modalidad de estudio

    Transmición en vivo y disponibles las 24/7

    Transmición en vivo y disponibles las 24/7

    ¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

    Servidores públicos del área de recursos humanos de las entidades públicas, Gobierno Central, Regional y Local; jefes de área, especialistas, abogados, psicólogos y público en general.

    METODOLOGÍA

    Desarrollamos el programa de forma dialogante entre docente y alumnos; también aplicamos el método de casos para la práctica. Los casos son del ámbito laboral de los participantes y la solución de estos es desarrollada por los propios alumnos con la orientación, criterios y experiencia del docente a cargo. Para ello nos valemos de estrategias colaborativas, exposición y debate.

    PLAN DE ESTUDIOS

    Clase Introductoria

    Módulo 1

    Gestión Pública y Modernización del Servicio Civil.

    • Gestión pública y la política de modernización del Estado.
    • Mirada situacional a la gestión de los recursos humanos en el Estado.
    • Los sistemas administrativos en la gestión de los recursos del Estado.

    Taller organización del Estado y su estructura orgánica.

    • Organización del Estado por tipo de entidad y nivel de gobierno.
    • Estructura orgánica de las entidades públicas.

    El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos  Humanos.

    • Gestión de los recursos Humanos.
    • Organización del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
    • Los subsistemas y los procesos de la gestión administrativa de los recursos humanos.
    • Los instrumentos de gestión de personal.

    Gestión Estratégica de Personas

    • Políticas Públicas y objetivos estratégicos
    • Identificación de elementos claves
    • Alineación de la gestión de recursos humanos.

    Regímenes Laborales I: D. LEG. 276, D. LEG. 728, D. Leg. 1057 y carreras especiales.

    • Características y procedimientos comunes en los regímenes generales: L. N° 276, 728 y 1057.
    • Las carreras Especiales.
    • Aplicación común de la Ley Marco del Empleo Público

    Regímenes laborales II: el Nuevo Régimen del Servicio Civil.

    • El nuevo modelo del servicio Civil.
    • El tránsito de las entidades al régimen de la Ley del Servicio Civil.
    • Condiciones del servicio civil.

    Taller estructura del Servicio Civil.

    • Grupos de servidores civiles
    • Familias de puestos y roles.
    • Estructura del servicio civil de carrera.

    Examen Parcial

    Herramientas del tránsito al Servicio Civil. (Parte I)

    • Mapeo de puestos
    • Mapeo de procesos
    • Dotación de personal.

    Herramientas del tránsito al Servicio Civil. (Parte II)

    • Manual de perfiles de puesto
    • CPE
    • Casos Prácticos

    Gestión de la incorporación y competencias.

    • Selección y vinculación.
    • Compensaciones.

    Gestión del rendimiento y capacitación.

    • Evaluación del desempeño.
    • Capacitación

    Taller perfiles de puestos y valorización de puestos en la Ley del Servicio Civil.

    • Perfiles de puestos y Manual de perfiles de puestos.
    • Valorización de puestos

    Derechos colectivos y solución de controversias.

    • Derechos Colectivos
    • Sindicación.
    • Negociaciones Colectivas.
    • Huelas.
    • Ley de Contrataciones del Estado y su
    • La Gestión por Resultados en las Contrataciones del Esatdo.
    • El proceso de formulación del PAC de acuerdo a los objetivos y metas institucionales.
    • Métodos de contrataciones para bienes, servicios y obras.
    • Procedimientos que involucran el contrato de ejecución Contractual
    • Aspectos relevantes relacionados a las obras públicas.

    Régimen disciplinario y el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles y análisis de casos.

    • Faltas y sanciones.
    • Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.

    Taller de faltas y sanciones en el Régimen del Servicio Civil

    Examen Final

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    PLANA DOCENTE

    Master Business Administration (MBA) en El Centro de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú (CENTRUM PUCP) Master Internacional en Liderazgo (MIL) en Escuela de Alta Dirección en Barcelona España (EADA Business School), Administrador de Empresas por la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), Especialista en gestión pública y en Formulación y Evaluación de Proyectos de Recursos Humanos, con más de 13 años de experiencia en el sector público. Fui Gestor de Proyectos en MINEM, MINEDU, SERVIR, FONAFE, entre otras entidades públicas. Actualmente se desempeña como Gestor Público de Entidades Públicas. Es miembro del Cuerpo de Gerentes Públicos de SERVIR. Docente Universitario de la UNMSM, URP, PUCP, docente de Post Grado en: PUCP, USMP, UNI, URP. Past Expositor principal en EGEC, ENCAP, ESCADE, CAEN, Desarrollo Global y más.

    MARCO-MACHADO
    Consultor Generalista en Recursos Humanos y en Proceso de Tránsito al Régimen del Servicio Civil

    Abogado con estudios de Maestría en Gestión del Talento Humano por la Universidad Continental. Es funcionario de la Oficina de Normalización Previsional. Amplia experiencia en gestión de la capacitación y desarrollo de las personas; en facilitación de grupos y procesos; en manejo de metodologías y dinámicas de grupo; en gestión estratégica, operativa y presupuestal de proyectos. Amplia experiencia en la enseñanza y aplicación del Procedimiento Administrativo Disciplinario de SERVIR en entidades como Maternidad de Lima, INEN, ONP, entre otras. Manejo de metodologías y herramientas para el diseño de proyectos, planificación y monitoreo.

    Mba.-Luis-Andrés-Millones-Soriano.
    Gerente de Administración y Finanzas

    Gerente de Administración y Finanzas en la Empresa ACTIVOS MINEROS. Ha sido Jefe de Oficina General de Administración y Finanzas en Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR; Ex Jefe de Oficina General de Administración del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología – CONCYTEC y Ex Director de Oficina de Administración y Finanzas en el Ministerio del Ambiente. Docente en diversas universidades del país.

    CERTIFICADO POR

    UNHEVAL-LOGO-1
    Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán
    Licenciados por SUNEDU true

    Nota mínima:

    El participante tendrá que aprobar satisfactoriamente con un promedio mínimo de 14 en todas las actividades del sistema de evaluación: exámenes objetivos, desempeño en actividades prácticas y asistencia, para obtener el Diploma correspondiente por haber llevado el programa.

    Valor del diploma:

    El Diploma obtenido por el alumno que haya pasado por los filtros del sistema de evaluación tiene un valor total de 384 horas Lectivas equivalentes a 24 créditos.

    Firma:

    Los diplomas son firmados por el Decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, el Director de la Unidad de Posgrado de la universidad y la directora del Instituto Hegel.

    Validez:

    El Diploma obtenido es válido para cualquier tipo de concurso laboral en el sector público o privado.

    Constancia:

    En el caso de que el participante no logre pasar satisfactoriamente el sistema de evaluación obtendrá una constancia de participación.

    Este es el encabezado

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    Clases Diferidas
    Clases en plataforma 24/7
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