Clase Introductoria
Gestión Pública y Modernización del Servicio Civil.
- Gestión pública y la política de modernización del Estado.
- Mirada situacional a la gestión de los recursos humanos en el Estado.
- Los sistemas administrativos en la gestión de los recursos del Estado.
Taller organización del Estado y su estructura orgánica.
- Organización del Estado por tipo de entidad y nivel de gobierno.
- Estructura orgánica de las entidades públicas.
El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
- Gestión de los recursos Humanos.
- Organización del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
- Los subsistemas y los procesos de la gestión administrativa de los recursos humanos.
- Los instrumentos de gestión de personal.
Gestión Estratégica de Personas
- Políticas Públicas y objetivos estratégicos
- Identificación de elementos claves
- Alineación de la gestión de recursos humanos.
Regímenes Laborales I: D. LEG. 276, D. LEG. 728, D. Leg. 1057 y carreras especiales.
- Características y procedimientos comunes en los regímenes generales: L. N° 276, 728 y 1057.
- Las carreras Especiales.
- Aplicación común de la Ley Marco del Empleo Público
Regímenes laborales II: el Nuevo Régimen del Servicio Civil.
- El nuevo modelo del servicio Civil.
- El tránsito de las entidades al régimen de la Ley del Servicio Civil.
- Condiciones del servicio civil.
Taller estructura del Servicio Civil.
- Grupos de servidores civiles
- Familias de puestos y roles.
- Estructura del servicio civil de carrera.
Examen Parcial
Herramientas del tránsito al Servicio Civil. (Parte I)
- Mapeo de puestos
- Mapeo de procesos
- Dotación de personal.
Herramientas del tránsito al Servicio Civil. (Parte II)
- Manual de perfiles de puesto
- CPE
- Casos Prácticos
Gestión de la incorporación y competencias.
- Selección y vinculación.
- Compensaciones.
Gestión del rendimiento y capacitación.
- Evaluación del desempeño.
- Capacitación
Taller perfiles de puestos y valorización de puestos en la Ley del Servicio Civil.
- Perfiles de puestos y Manual de perfiles de puestos.
- Valorización de puestos
Derechos colectivos y solución de controversias.
- Derechos Colectivos
- Sindicación.
- Negociaciones Colectivas.
- Huelas.
- Ley de Contrataciones del Estado y su
- La Gestión por Resultados en las Contrataciones del Esatdo.
- El proceso de formulación del PAC de acuerdo a los objetivos y metas institucionales.
- Métodos de contrataciones para bienes, servicios y obras.
- Procedimientos que involucran el contrato de ejecución Contractual
- Aspectos relevantes relacionados a las obras públicas.
Régimen disciplinario y el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles y análisis de casos.
- Faltas y sanciones.
- Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
Taller de faltas y sanciones en el Régimen del Servicio Civil
Examen Final
