Curso

Gestión de Recursos Humanos

La Ley del Servicio Civil ha planteado un nuevo escenario a la gestión de los Recursos Humanos en las entidades públicas. Esta Ley establece un régimen normativo único y exclusivo para las personas que prestan servicios en entidades del Estado. No se parte de la premisa de crear nuevas condiciones de trabajo, aquí se da inicio a un nuevo modelo de gestión del servicio civil que implica que las entidades públicas examinen sus procesos de producción de bienes y servicios, así como la gestión actual de su personal, para desarrollar mejoras de cara a la ciudadanía. La gestión de los Recursos Humanos deja de ser la mera administración de los contratos del personal, el control de su asistencia y el pago de planillas, para pasar a un modelo donde el Servicio Civil preste servicios de calidad, contribuyendo a que las entidades públicas alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia. Para aplicar este nuevo modelo de gestión de personal, las entidades deben realizar un análisis situacional de sus procesos y sus puestos, a través del Mapeo de Puestos y el Mapeo de Procesos, y determinar la nueva dotación de personal que les permita brindar de forma adecuada bienes y servicios, así como valorizarlos según los criterios técnicos establecidos por SERVIR y el MEF. Por ello, el Curso busca que los gestores de Recursos Humanos conozcan el nuevo modelo que implanta la Ley del Servicio Civil y desarrollen las competencias técnicas para aplicar las herramientas y metodologías desarrolladas por SERVIR para que las entidades públicas realicen su tránsito. Así también, se abordarán materias complementarias para hacer que la gestión del personal alcance niveles eficiencia y eficacia de manera integral, como la gestión del rendimiento, capacitación, negociaciones colectivas y régimen disciplinario.

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Inicio de clases:

Diferido (Grabado)

Horario:

Libre

Certificación:
260 horas académicas

Acerca del curso

Conoce todas las actualizaciones de la normativa de recursos humanos.
Interpreta la normativa de gestión de recursos humanos.
Conviértete en experto en gestión de recursos humanos.

Certificación Universitaria

Certifícate con aval de Excelencia Académica
Firmado por la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la UNJFSC e Instituto de Ciencias Hegel.
Válido para concursos públicos y privados.
Valor: 90 horas académicas.

¿A quién está dirigido?

Profesionales del sector público.

Metodología

Los alumnos aprenderán a la luz de casos reales para afrontar con éxito sus actividades laborales.

Plan de Estudios

Módulo I

MÓDULO I Gestión Pública y política de Modernización del Servicio Civil

Móodulo II

Mirada situacional a la gestión de los recursos humanos. Estructura del Estado y sistemas administrativos.

Módulo III

Sistema administrativo de gestión de recursos humanos

Módulo IV

Aspectos de la Ley de Servicio Civil: Regímenes Laborales del sector público 1: D.Leg. N° 276, 728 y CAS

Módulo V

Nuevo régimen de servicio civil y su implementación. Regímenes Laborales del sector público 2: Ley N° 30057.

Módulo VI

Estrategias, políticas y procedimientos. Instrumentos de gestión: CAP, PAP y Reglamento Interno de Servidores Civil

Módulo VII

Planificación de la gestión de recursos humanos (a modo de indicadores). Mapeo de Puestos y Mapeo de procesos

Módulo VIII

Gestión de la incorporación: concursos, tipos de contratos, inducción y periodo de prueba

Módulo IX

Administración de personas y progresión en la carrera: legajos, control de asistencia, desplazamiento, régimen disciplinario y desvinculación

Módulo X

Gestión del rendimiento, evaluación del desempeño e indicadores de gestión. Capacitación: Diagnóstico de necesidades de capacitación – PDP

Módulo XI

Evaluación del desempeño, progresión en la carrera pública

Módulo XII

Gestión de las relaciones. Bienestar social, SST. Derechos colectivos, negociaciones colectivas y huelga.

Módulo XIII

Mecanismos de gestión durante la pandemia: Trabajo remoto, Licencia con goce de haber, compensación de horas, capacitación

Módelo XIV

Familias de puestos, roles y puestos tipo

Módelo XV

Análisis situacional de recursos humanos: Dotación

Módulo XVI

Propuesta de reorganización de recursos humanos: Manual de Perfiles de Puestos. Parte 1

Módulo XVII

Propuesta de reorganización de recursos humanos: Manual de Perfiles de Puestos. Parte 2

Módulo XVIII

Valorización de puestos: Cuadro de Puestos de la Entidad

Módulo XIX

Procesos de selección en el régimen del servicio civil

Módulo XX

Bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo

Módulo XXI

Potestad sancionadora – Faltas y Sanciones

Módulo XXII

Procedimiento sancionador: Secretaría Técnica, Autoridades del PAD

Módulo XXIII

Aplicación de los principios del procedimiento sancionador (casos)

Módulo XXIV

Taller liderazgo y coaching. Parte 1

Módulo XXV

Taller liderazgo y coaching. Parte 2

Examen

S/ 990.00

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