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Curso

Derecho Laboral y Legislación Laboral

Resolución Facultativa Nº 0380-2025-FDyCP-UNJFSC
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Inicio de clases:

Libre

Horario:

Libre

Modalidad:
Diferido

PRESENTACIÓN

El Instituto de Ciencias Hegel pone a disposición de los funcionarios el “Curso de Derecho Laboral y Legislación Laboral”. En este programa abordaremos desde un punto de vista práctico las principales instituciones del Derecho Laboral, tales como, contratos laborales, las remuneraciones, beneficios, la negociación colectiva y la inspección del trabajo, entre otros temas de relevancia.

BENEFICIOS

Conoce todas las actualizaciones de la normativa de Derecho Laboral.
Interpreta la normativa de Derecho Laboral.
Conviértete en experto en legislación laboral.

CERTIFICACIÓN

  • Certifícate con aval de Excelencia Académica
  • Firmado por la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la UNJFSC e Instituto Hegel.
  • Válido para concursos públicos y privados.
  • Valor: 90 horas académicas.

DIRIGIDO A:

Abogados del sector público y privado.

METODOLOGÍA

Los alumnos aprenderán a la luz de casos reales para afrontar con éxito sus actividades laborales.

PLAN DE ESTUDIOS

Módulo I

Contratación laboral y Contrato de Locación de Servicios.

  • Contrato de Trabajo
  • Contratación Civil: Contrato de Locación de Servicios
  • Aplicación del Principio de primacía de la realidad.
  • Elementos esenciales del contrato de trabajo
  • Contratos a tiempo parcial y temporal.
  • Desnaturalización del contrato de trabajo.
  • Contratación de trabajadores extranjeros

Módulo II

Remuneraciones e ingresos.

  • Alcances conceptuales
  • Tipos de remuneraciones
  • Sistemas de Pago
  • Remuneración Mínima Vital
  • Asignación Familiar
  • Otros conceptos remunerativos
  • Remuneración Integral Anual
  • Conceptos no remunerativos
  • Prestaciones alimentarias

Módulo III

Remuneraciones e ingresos.

  • Alcances conceptuales
  • Tipos de remuneraciones
  • Sistemas de Pago
  • Remuneración Mínima Vital
  • Asignación Familiar
  • Otros conceptos remunerativos
  • Remuneración Integral Anual
  • Conceptos no remunerativos
  • Prestaciones alimentarias

Módulo IV

Beneficios laborales.

  • Compensación por Tiempo de Servicios.
  • Gratificaciones legales.
  • Descanso vacacional.
  • Participación en las utilidades.
  • Seguro de vida.
  • Taller de cálculo de beneficios sociales

Módulo V

Suspensión del Contrato de trabajo y licencias

  • Causales de suspensión
  • Licencia por Maternidad.
  • Licencia por Paternidad.
  • Licencia por Adopción.
  • Licencia por familiar con enfermedad grave o terminal.
  • Licencia por terapia de rehabilitación.
  • Licencia por fallecimiento de familiar.
  • Licencia por lactancia.
  • Subsidios laborales.
  • Tratamiento de un trabajador que a la vez es pensionista.

MÓDULO V

Módulo VI

Extinción del contrato de trabajo.

  • Causas de la extinción del contrato de trabajo.
  • Despido; definición y características.
  • Despido justificado
  • Causas relacionadas con la capacidad del trabajador.
  • Causas relacionadas a la conducta del trabajador.
  • Procedimiento de despido justificado
  • Despido arbitrario.
  • Despido nulo.
  • Despido indirecto.
  • Despidos jurisprudenciales

Módulo VII

Mypes, Modalidades formativas, intermediación y tercerización.

  • Definición de micro y pequeña empresa.
  • Requisitos para calificar como micro y pequeña empresa.
  • Registro de la micro y pequeña empresa-Remype.
  • Beneficios sociales de las mypes.
  • Seguridad social de las mypes.
  • Modalidades Formativas
  • Intermediación Laboral
  • Tercerización de Servicios.

Módulo VIII

Derechos Fundamentales

  • La Libertad Sindical.
  • La Negociación Colectiva.
  • La Huelga.
  • El Arbitraje.
  • Trabajo infantil.
  • Trabajo forzoso.
  • Cuota de empleo de personas con discapacidad.
  • Trabajadores del hogar.

Módulo IX

Inspección de trabajo (Procedimiento inspectivo)

  • Sistema de Inspección de trabajo.
  • Definición y funciones de la Sunafil.
  • Definición de la inspección de trabajo.
  • Principios del sistema de inspección de trabajo.
  • Ámbito de actuación.
  • Obligaciones y facultades de los inspectores de trabajo.
  • Medidas inspectivas.
  • Funciones de los inspectores auxiliares.
  • Deber de colaboración.
  • Origen de las órdenes de inspección.
  • Actuaciones inspectivas, plazos y conclusión de la inspección.
  • Clasificación de las Infracciones Laborales, cuantía y aplicación de multas.

Módulo X

Inspección de trabajo (Procedimiento sancionador)

  • Procedimiento administrativo sancionador: fase instructora y fase
    sancionadora.
  • Recursos impugnatorios.
  • Tribunal de fiscalización laboral.
  • Criterios normativos de la Sunafil.
  • Inspección de trabajo: casos tipo.

Examen

Examen

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Diferido

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    Plana docente

    • José Martín Morales Casusol

      José Martín Morales Casusol

      Actualmente, es Gerente Senior de Litigios Laborales en Ernst & Young. Cuenta con un Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la PUCP y estudios de Maestría concluida por la UNMSM en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

    • Elmer Huamán Estrada

      Elmer Huamán Estrada

      Abogado laboralista en Lazo & De Romaña Abogados

      Abogado por la Universidad de Piura y Magíster en Derecho del Trabajo por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Actualmente, es Jefe del área de Derecho Laboral de Lazo, De Romaña & Bravo Abogados. Expositor en congresos y eventos nacionales e internacionales. Autor de libros y publicaciones en temas laborales.

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