PRESENTACIÓN
La Ley del Servicio Civil ha planteado un nuevo escenario a la gestión de los Recursos Humanos en las entidades públicas. Esta Ley establece un régimen normativo único y exclusivo para las personas que prestan servicios en entidades del Estado. No se parte de la premisa de crear nuevas condiciones de trabajo, aquí se da inicio a un nuevo modelo de gestión del servicio civil que implica que las entidades públicas examinen sus procesos de producción de bienes y servicios, así como la gestión actual de su personal, para desarrollar mejoras de cara a la ciudadanía. La gestión de los Recursos Humanos deja de ser la mera administración de los contratos del personal, el control de su asistencia y el pago de planillas, para pasar a un modelo donde el Servicio Civil preste servicios de calidad, contribuyendo a que las entidades públicas alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia. Para aplicar este nuevo modelo de gestión de personal, las entidades deben realizar un análisis situacional de sus procesos y sus puestos, a través del Mapeo de Puestos y el Mapeo de Procesos, y determinar la nueva dotación de personal que les permita brindar de forma adecuada bienes y servicios, así como valorizarlos según los criterios técnicos establecidos por SERVIR y el MEF. Por ello, el Curso busca que los gestores de Recursos Humanos conozcan el nuevo modelo que implanta la Ley del Servicio Civil y desarrollen las competencias técnicas para aplicar las herramientas y metodologías desarrolladas por SERVIR para que las entidades públicas realicen su tránsito. Así también, se abordarán materias complementarias para hacer que la gestión del personal alcance niveles eficiencia y eficacia de manera integral, como la gestión del rendimiento, capacitación, negociaciones colectivas y régimen disciplinario.
BENEFICIOS
CERTIFICACIÓN

- Certifícate con aval de Excelencia Académica
- Firmado por la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la UNJFSC e Instituto Hegel.
- Válido para concursos públicos y privados.
- Valor: 90 horas académicas.
DIRIGIDO A:
Profesionales del sector público.
METODOLOGÍA
Los alumnos aprenderán a la luz de casos reales para afrontar con éxito sus actividades laborales.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo I
MÓDULO I Gestión Pública y política de Modernización del Servicio Civil
Móodulo II
Mirada situacional a la gestión de los recursos humanos. Estructura del Estado y sistemas administrativos.
Módulo III
Sistema administrativo de gestión de recursos humanos
Módulo IV
Aspectos de la Ley de Servicio Civil: Regímenes Laborales del sector público 1: D.Leg. N° 276, 728 y CAS
Módulo V
Nuevo régimen de servicio civil y su implementación. Regímenes Laborales del sector público 2: Ley N° 30057.
Módulo VI
Estrategias, políticas y procedimientos. Instrumentos de gestión: CAP, PAP y Reglamento Interno de Servidores Civil
Módulo VII
Planificación de la gestión de recursos humanos (a modo de indicadores). Mapeo de Puestos y Mapeo de procesos
Módulo VIII
Gestión de la incorporación: concursos, tipos de contratos, inducción y periodo de prueba
Módulo IX
Administración de personas y progresión en la carrera: legajos, control de asistencia, desplazamiento, régimen disciplinario y desvinculación
Módulo X
Gestión del rendimiento, evaluación del desempeño e indicadores de gestión. Capacitación: Diagnóstico de necesidades de capacitación – PDP
Módulo XI
Evaluación del desempeño, progresión en la carrera pública
Módulo XII
Gestión de las relaciones. Bienestar social, SST. Derechos colectivos, negociaciones colectivas y huelga.
Módulo XIII
Mecanismos de gestión durante la pandemia: Trabajo remoto, Licencia con goce de haber, compensación de horas, capacitación
Módelo XIV
Familias de puestos, roles y puestos tipo
Módelo XV
Análisis situacional de recursos humanos: Dotación
Módulo XVI
Propuesta de reorganización de recursos humanos: Manual de Perfiles de Puestos. Parte 1
Módulo XVII
Propuesta de reorganización de recursos humanos: Manual de Perfiles de Puestos. Parte 2
Módulo XVIII
Valorización de puestos: Cuadro de Puestos de la Entidad
Módulo XIX
Procesos de selección en el régimen del servicio civil
Módulo XX
Bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo
Módulo XXI
Potestad sancionadora – Faltas y Sanciones
Módulo XXII
Procedimiento sancionador: Secretaría Técnica, Autoridades del PAD
Módulo XXIII
Aplicación de los principios del procedimiento sancionador (casos)
Módulo XXIV
Taller liderazgo y coaching. Parte 1
Módulo XXV
Taller liderazgo y coaching. Parte 2
Examen
Examen
PLANA DOCENTE
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