Legislación laboral peruana 2021. Resumen de compendio actualizado
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Existe una gran cantidad de leyes que buscan proteger a los trabajadores del Perú. La legislación laboral peruana tiene por objeto garantizar la estabilidad de los trabajadores en sus puestos, así como el ejercicio de sus derechos fundamentales. Revisemos los principales conceptos de la legislación vigente.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo entre trabajador y empleador. En él se determinan las características de la relación laboral. Contiene un conjunto de condiciones que ambos se comprometen a cumplir. Todo contrato tiene 3 elementos esenciales: la prestación del servicio, la remuneración y la subordinación.
¿Para qué sirve el contrato de trabajo?
Su importancia consiste en brindar seguridad a las partes, sobre todo al trabajador. El contrato otorga derechos, deberes y obligaciones a ambas partes. Tales como la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración que corresponde.
Sin embargo, el contrato laboral no es necesario para presumir la existencia de una relación de trabajo. De esa manera, que no se haya firmado dicho documento no niega las obligaciones del empleador ante su trabajador. Esto se conoce como el Principio de primacía de la realidad.
Contenido del contrato de trabajo
Todo contrato de trabajo debe contener los siguientes datos:
- Fecha y lugar de la celebración del contrato.
- Datos del trabajador y del empleador o empresa.
- Actividades que conforman el trabajo.
- Condiciones de la prestación del trabajo.
- Remuneración y otros beneficios.
- Tiempo de vigencia del contrato
- Otros.
Contrato a plazo fijo y contrato indefinido
El contrato a plazo fijo es aquel que establece una fecha de inicio y fin. Dicho periodo puede ser de uno o dos años. Solo puede firmarse en ciertos casos señalados por la ley.
Por su parte, el contrato a plazo indefinido es el que no tiene fecha de vencimiento. Es decir, el contrato no se extingue por el mero paso del tiempo. Cuando un contrato a plazo fijo supera su fecha de finalización pero persiste la relación laboral, este se transforma automáticamente en un contrato a plazo indefinido.
Otros tipos de contratos
Existen de varios tipos. He aquí los más comunes e importantes:
- Temporal: se firma entre un trabajador y empleador con motivo del desarrollo de la actividad empresarial. Tales circunstancias pueden ser el Inicio, incremento o modificación de una actividad empresarial
- Contrato de naturaleza accidental: Un contrato de naturaleza accidental es un tipo de contrato a plazo fijo que se firma ante circunstancias no previstas o que por sus características tienen un tiempo aproximado de existencia. Se pueden encontrar los siguientes subtipos: Ocasionales: Aquellos que se firman ante actividades temporales distintas a las de la empresa. Pueden durar hasta 6 meses. Suplencia: Se firman para reemplazar a un trabajador que, sin haber cortado su vínculo laboral, no puede desempeñar su actividad actualmente por causa legítima y legal. Emergencia: Se firman ante casos fortuitos o de fuerza mayor.
- Obra o servicio específico: aquel en el que lo importante es el resultado. Este puede ser la entrega de un objeto, la construcción de una cosa, la presentación de un informe o el desarrollo de un servicio por un tiempo limitado. Se diferencian entre obra determinada, intermitencia o temporada.
Periodo de prueba en el contrato de trabajo
Se puede establecer un periodo de prueba en el contrato de trabajo. Se trata de un plazo que acuerdan trabajador y empleador con la finalidad de comprobar que el primero se encuentra capacitado para desempeñar su trabajo.
Al culminar el periodo de prueba, el empleador puede prescindir del trabajador sin derecho a indemnizaciones. El periodo de prueba es de 3 meses ampliable hasta 6 meses y hasta un año si se trata de puestos de dirección.
Programas de capacitación laboral
Los programas de capacitación laboral, tales como prácticas pre profesionales, no constituyen un contrato de trabajo. Se trata de modalidades especiales por la que un estudiante o prospecto busca obtener experiencia en el campo laboral, profesional o técnico. En realidad no hay una celebración de contrato laboral, sino un convenio entre instituciones.
¿Cómo se acredita la existencia de un contrato laboral?
Cualquier comunicación entre trabajador y empleador sobre temas laborales puede servir para acreditar la existencia de una relación de trabajo. Estos pueden estar registrados en documentos de la empresa, computadoras o teléfonos. También sirven grabaciones en el centro de trabajo, tarjetas o identificaciones, testimonio de clientes o trabajadores, etc.
Diferencias entre un contrato de trabajo y locación de servicios
El contrato de trabajo implica la subordinación del trabajador al empleador. Mientras tanto, el contrato de locación de servicios no implica la subordinación del locador al empleador. Un locador presta sus servicios y recibe una remuneración a cambio, pero no se encuentra subordinado en el desempeño de su actividad.
Esto quiere decir que el empleador no puede fiscalizar a su locador en las actividades propias de su cargo. Tampoco puede imponerle un horario ni aplicarle sanciones administrativas. El locador es un profesional contratado para un trabajo específico necesario para la empresa. Por las características de dicho trabajo, el desarrollo de esta no le atañe al empleador.
Conclusión del contrato de trabajo
Según la legislación laboral peruana, el contrato de trabajo puede concluir por las siguientes razones:
- Vencimiento del contrato: tratándose de un contrato a plazo fijo o temporal.
- Renuncia: el trabajador decide abandonar sus funciones.
- Despido: el empleador decide cortar el vínculo laboral con su trabajador, lo cual implica el pago de sus beneficios laborales, gratificaciones, etc. Puede ser legal o ilegal.
- Jubilación: Es cuando el trabajador ha llegado a la edad para retirarse y ha acumulado determinada cantidad de años trabajando que le permiten acceder a una jubilación.
- Enfermedad, accidente o muerte del trabajador: son casos en el que el trabajador queda imposibilitado de seguir desempeñando sus funciones.
Entidad fiscalizadora del contrato de trabajo
La legislación laboral peruana es garantizada por la Autoridad del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Se puede acudir a esta entidad para hacer valer los derechos de los trabajadores en caso de violación. También se puede recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo encargado de fiscalizar que las empresas respeten los derechos laborales.
Los contratos de trabajo y la capacitación especializada en actualización laboral
La legislación laboral peruana está en constante transformación. Por ello, es importante capacitarse continuamente en materia de Derecho Laboral. Para apoyarte en esto, el Instituto de Ciencias Hegel te ofrece su Diplomado Especializado en Actualización Laboral. Con la ayuda de nuestra plana docente especializada y nuestro método exclusivo de enseñanza, garantizamos tu desarrollo profesional y personal. No lo dudes más y matricúlate con Hegel.