ABC del despido injustificado aplicado en el Perú 2021
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El despido injustificado es una de las formas de concluir un contrato laboral. En el Perú los trabajadores se encuentran protegidos por la legislación contra este tipo de prácticas empresariales. Quédate con nosotros y descubre todo lo que necesitas sobre el despido injustificado.
El contrato laboral en el Perú
El contrato laboral es el documento que contiene el acuerdo entre el trabajador y el empresario para formar una relación laboral. Es importante señalar que el contrato no es el fundamento de la relación, sino todo lo contrario. Por tanto, puede existir una relación laboral sin que se haya firmado un contrato.
Los elementos que conforman un contrato laboral son los siguientes:
- Prestación de servicios: es la actividad que realiza el trabajador para el empleador.
- Remuneración: es la retribución económica que el empleador entrega al trabajador por los servicios prestados.
- Subordinación: es la relación de poder que existe entre el trabajador y el empleador, según la cual el primero se encuentra subordinado al segundo en sus actividades.
Conclusión del contrato laboral
Existen varias formas de culminar una relación laboral. La más común es el simple término del plazo de vigencia del contrato. Otra es la renuncia del trabajador. Luego están otros casos como los accidentes y enfermedades profesionales que impiden continuar con el trabajo. Finalmente tenemos los casos de despidos.
Existen dos grandes tipos de despidos: el legal y el ilegal. El despido legal es aquel que se encuentra justificado. Es decir, aquel que sigue todos los procedimientos previstos por la norma y se ejecuta pagando las indemnizaciones obligatorias. Todo despido que se aparte de ello es ilegal.
Los despidos ilegales en el Perú
Los despidos ilegales son los siguientes:
- Despido arbitrario: el cual pude ser de dos tipos:
- Incausado: que se produce sin causa ni motivo.
- Injustificado: en el cual la causa no se puede probar ante un proceso
- Despido nulo: el motivo del despido es el ejercicio de algún derecho, ya sea la libertad sindical, el debido proceso, la huelga, etc.
- Despido fraudulento: el despido se realiza mediante engaños. Es decir, la causa se basa en hechos falsos o manipulados.
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado es cuando la causa del despido de un trabajador no puede ser probada. Esta puede existir o no, pero es imposible de demostrarse ante un tribunal. En tal caso, se considera que la causa no existe y el despido no tiene lugar.
¿Qué hacer en caso de un despido injustificado?
Ante cualquier clase de despido ilegal lo primero es recurrir a la autoridad policial para dejar constancia de la imposibilidad de continuar con la prestación de servicios. Por supuesto, este es no es un paso obligatorio, solo recomendado.
Luego hay que recurrir a la Autoridad del Trabajo del MTPE, o bien a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. Estas entidades se encargan de velar por los derechos de los trabajadores. En caso de un despido injustificado, iniciarán un procedimiento sancionador contra la empresa y lo ayudarán a recuperar su puesto laboral, o bien a recibir la indemnización que le corresponde.
Consecuencias del despido injustificado
La principal consecuencia del despido injustificado es la imposición de sanciones al empleador. Estas pueden incluir la obligación de reponer al trabajador en su puesto, o bien el pagar las indemnizaciones que tuvieran lugar, sin incluir multas u otros conceptos.
La indemnización en el caso del despido injustificado
La indemnización es la suma dineraria que le corresponde al trabajador recibir por parte del empleador ante un despido ilegal. Se calcula en base al salario y el tiempo prestado. De tratarse de un contrato a plazo fijo donde el despido se produce antes de lo acordado se tomará en cuenta el tiempo que se deja de trabajar. Veamos un ejemplo para ambos tipos de contrato.
- Contratos a plazo fijo: el salario mensual se multiplica por 1.5. Luego por los meses que se ha dejado de trabajar. Por ejemplo, un trabajador recibía 2000 soles mensuales y fue despedido faltando 6 meses para culminar su contrato. Por tanto, su indemnización será de 18000 soles.
- Contratos a plazo indefinido: el salario mensual se multiplica por 1.5 y por los años de servicios prestados. Por ejemplo, un trabajador ganaba 2400 soles mensuales y trabajó por 2 años. Por tanto, deberá recibir una indemnización de 7200 soles.
PD: En ambos casos, la indemnización máxima es de 12 sueldos.
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