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Curso

Derecho Laboral y Legislación Laboral

El Instituto de Ciencias Hegel pone a disposición de los funcionarios el “Curso de Derecho Laboral y Legislación Laboral”. En este programa abordaremos desde un punto de vista práctico las principales instituciones del Derecho Laboral, tales como, contratos laborales, las remuneraciones, beneficios, la negociación colectiva y la inspección del trabajo, entre otros temas de relevancia.
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Inicio de clases:

Diferido (Grabado)

Horario:

Libre

Certificación:
90 horas académicas

Acerca del curso

  • Conoce todas las actualizaciones de la normativa de Derecho Laboral.
  • Interpreta la normativa de Derecho Laboral.
  • Conviértete en experto en legislación laboral.

Certificación Universitaria

  • Certifícate con aval de Excelencia Académica
  • Firmado por la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la UNJFSC e Instituto de Ciencias Hegel.
  • Válido para concursos públicos y privados.
  • Valor: 90 horas académicas.

¿A quién está dirigido?

Abogados del sector público y privado.

Metodología

Los alumnos aprenderán a la luz de casos reales para afrontar con éxito sus actividades laborales.

Plan de estudios

Módulo I

Contratación laboral y Contrato de Locación de Servicios.

  • Contrato de Trabajo
  • Contratación Civil: Contrato de Locación de Servicios
  • Aplicación del Principio de primacía de la realidad.
  • Elementos esenciales del contrato de trabajo
  • Contratos a tiempo parcial y temporal.
  • Desnaturalización del contrato de trabajo.
  • Contratación de trabajadores extranjeros

Módulo II

Remuneraciones e ingresos.

  • Alcances conceptuales
  • Tipos de remuneraciones
  • Sistemas de Pago
  • Remuneración Mínima Vital
  • Asignación Familiar
  • Otros conceptos remunerativos
  • Remuneración Integral Anual
  • Conceptos no remunerativos
  • Prestaciones alimentarias

Módulo III

Remuneraciones e ingresos.

  • Alcances conceptuales
  • Tipos de remuneraciones
  • Sistemas de Pago
  • Remuneración Mínima Vital
  • Asignación Familiar
  • Otros conceptos remunerativos
  • Remuneración Integral Anual
  • Conceptos no remunerativos
  • Prestaciones alimentarias

Módulo IV

Beneficios laborales.

  • Compensación por Tiempo de Servicios.
  • Gratificaciones legales.
  • Descanso vacacional.
  • Participación en las utilidades.
  • Seguro de vida.
  • Taller de cálculo de beneficios sociales

Módulo V

Suspensión del Contrato de trabajo y licencias

  • Causales de suspensión
  • Licencia por Maternidad.
  • Licencia por Paternidad.
  • Licencia por Adopción.
  • Licencia por familiar con enfermedad grave o terminal.
  • Licencia por terapia de rehabilitación.
  • Licencia por fallecimiento de familiar.
  • Licencia por lactancia.
  • Subsidios laborales.
  • Tratamiento de un trabajador que a la vez es pensionista.

MÓDULO V

Módulo VI

Extinción del contrato de trabajo.

  • Causas de la extinción del contrato de trabajo.
  • Despido; definición y características.
  • Despido justificado
  • Causas relacionadas con la capacidad del trabajador.
  • Causas relacionadas a la conducta del trabajador.
  • Procedimiento de despido justificado
  • Despido arbitrario.
  • Despido nulo.
  • Despido indirecto.
  • Despidos jurisprudenciales

Módulo VII

Mypes, Modalidades formativas, intermediación y tercerización.

  • Definición de micro y pequeña empresa.
  • Requisitos para calificar como micro y pequeña empresa.
  • Registro de la micro y pequeña empresa-Remype.
  • Beneficios sociales de las mypes.
  • Seguridad social de las mypes.
  • Modalidades Formativas
  • Intermediación Laboral
  • Tercerización de Servicios.

Módulo VIII

Derechos Fundamentales

  • La Libertad Sindical.
  • La Negociación Colectiva.
  • La Huelga.
  • El Arbitraje.
  • Trabajo infantil.
  • Trabajo forzoso.
  • Cuota de empleo de personas con discapacidad.
  • Trabajadores del hogar.

Módulo IX

Inspección de trabajo (Procedimiento inspectivo)

  • Sistema de Inspección de trabajo.
  • Definición y funciones de la Sunafil.
  • Definición de la inspección de trabajo.
  • Principios del sistema de inspección de trabajo.
  • Ámbito de actuación.
  • Obligaciones y facultades de los inspectores de trabajo.
  • Medidas inspectivas.
  • Funciones de los inspectores auxiliares.
  • Deber de colaboración.
  • Origen de las órdenes de inspección.
  • Actuaciones inspectivas, plazos y conclusión de la inspección.
  • Clasificación de las Infracciones Laborales, cuantía y aplicación de multas.

Módulo X

Inspección de trabajo (Procedimiento sancionador)

  • Procedimiento administrativo sancionador: fase instructora y fase
    sancionadora.
  • Recursos impugnatorios.
  • Tribunal de fiscalización laboral.
  • Criterios normativos de la Sunafil.
  • Inspección de trabajo: casos tipo.

Examen

Examen

S/ 990.00
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Diferido

El precio original era: S/ 500.00.El precio actual es: S/ 250.00.
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    Plana docente

    • Elmer Huamán Estrada

      Elmer Huamán Estrada

      Abogado laboralista en Lazo & De Romaña Abogados

      Abogado por la Universidad de Piura y Magíster en Derecho del Trabajo por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Actualmente, es Jefe del área de Derecho Laboral de Lazo, De Romaña & Bravo Abogados. Expositor en congresos y eventos nacionales e internacionales. Autor de libros y publicaciones en temas laborales.

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