JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL

PRESENTACIÓN

El presente curso de JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL está dirigido a los profesionales del derecho laboral, vinculados a la defensa técnica de trabajadores y empresas, así como la actividad jurisdiccional del Sistema de Justicia, y tiene como objetivo desarrollar toda la jurisprudencia de la Corte Suprema en materia laboral y previsional para desarrollar criterios de interpretación y aplicación a casos concretos.

OBJETIVOS

Al concluir el curso los participantes estarán en condiciones de conocer la Jurisprudencia de la corte suprema en material laboral.

Al terminar el curso los alumnos podrán tener manejo de la Jurisprudencia en materia de derecho previsional.

Al finalizar el curso los participantes podrán interpretar y aplicar la Jurisprudencia de la Corte Suprema en materia laboral y previsional.

Formamos profesionales de alto nivel

¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

Dirigido a los abogados litigantes que ejercen la defensa técnica y operadores del Sistema de Justicia Lboral.

METODOLOGÍA

La metodología a utilizar se llama: “MÉTODO DE CASOS”. La misma se puede definir como “APRENDER HACIENDO”. La misma tiene las siguientes características: 1)Expositiva: exposición del profesor, siguiendo el siguiente esquema: conceptualización – experiencia activa – experiencia concreta – observación reflexiva. 2)Participativa: participación activa de los alumnos a través de discusiones de los temas a tratar en las sesiones e intercambio de opiniones, generando un entorno amigable. Durante la ejecución del curso se utilizarán métodos interactivos con amplio espacio para el intercambio de experiencias horizontales y flexibles entre los participantes, así como se utilizarán diferentes dinámicas para fomentar la motivación, la interacción y el trabajo participativo. 3)Práctica: desarrollo de dinámicas grupales para talleres prácticos en torno a la casuística de la Corte Superior de Justicia de Huaura. 4)Enfoque: andragógico.

PLAN DE ESTUDIOS

Análisis y Tratativa Constitucional y Convencional de la Jurisprudencia de la Corte Suprema en Materia Laboral.

Análisis histórico de la jurisprudencia laboral.
Importancia de la unidad jurisprudencial laboral.
Las sentencias de la Corte Suprema en materia laboral.

Las sentencias del TC y el trasvase de la jurisprudencia laboral.
La jurisprudencia emitida por la Corte Suprema: sentencias de observancia obligatoria, plenos jurisdiccionales, etc.

Principales precedentes de la Corte suprema en materia laboral.
El control de convencionalidad en el Perú a la luz de la Jurisprudencia Constitucional emitida por la Corte Suprema.

Aplicación del Control de Convencionalidad, como herramienta de interpretación judicial.
Principales precedentes de la Corte Suprema donde se aplicó el Control de Convencionalidad.

Análisis y Tratativa Constitucional y Convencional de la Jurisprudencia de la Corte Suprema en Materia Previsional

El derecho Previsional en el Perú: Introducción a la jurisprudencia y doctrina constitucional en temas previsionales.

Contenido esencial del Derecho Fundamental a la pensión y su análisis a partir de las principales jurisprudencias emitidas por la Corte Suprema.

La Interpretación Constitucional del derecho a la pensión por parte de la Corte Suprema.

Jurisprudencia asociada al Decreto Ley N°19990.

Principales Plenos Jurisdiccionales Nacionales en Materia Laboral y Procesal Laboral

Importancia y finalidad del Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral.

Plenos Jurisdiccionales Supremos Laborales y Previsionales: Estudio analítico e integral.

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PLANA DOCENTE

Teresita Ramírez Mendoza

Abogada colegiada, titulada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), magister y especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (PUCP). Adjunta de docencia en el curso de Derecho Laboral general en la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).

César David Ojeda Quiroz

Abogado por la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Con más de diez años de experiencia profesional, brindando asesoría legal, tanto en el sector público como privado, en áreas vinculadas al derecho laboral y administrativo. Actualmente, se dedica a la consultoría legal independiente y a la docencia universitaria en la PUCP.

CERTIFICADO POR

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán

Licenciados por SUNEDU true

Nota mínima:

El participante tendrá que aprobar satisfactoriamente con un promedio mínimo de 14 en una evaluación final.

Valor del diploma:

El Diploma obtenido por el alumno que haya pasado por los filtros del sistema de evaluación tiene un valor total de 120 horas lectivas.

Firma:

El Diploma lo firma el director del Instituto Hegel y el Decano Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan.

Validez:

En el caso de que el participante no logre pasar satisfactoriamente el sistema de evaluación obtendrá una constancia de participación.